Generation Y

Wie FeedForward die Berliner Ehrenamtsszene erobert...

Mit der Kommunikationsmethode FeedForward kann man nicht nur im professionellen Umfeld Fortschritte erzielen. Auch im Bereich des Erenamts erweist sich die Methode als durchaus hilfreich - wie jüngst der Berliner Verein nepia erfahren konnte.
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"Empowering Young Professionals" - Vol. 3 of Collective Leadership Series

"Empowering Young Professionals - How can we tap into the potential of a passionate generation" - unsere kürzlich erschiene Studie widmet sich den veränderten Führungsparadigmen und Potenzialen der Young Professionals.
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Wie finanziere ich meine YLS Teilnahme?

Es ist so weit: Ihr könnt Euch ab sofort für das YLS Programm 2015 anmelden! Eine Frage, die uns häufig gestellt wird: Wie finanziere ich meine YLS Teilnahme? Hier ein kurzer Überblick der verschiedenen Optionen...
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Wir brauchen den intergenerationellen Dialog!

Ein grauer Tag im Frankfurter Vorort Oberursel. Frühmorgens treffen wir im Tagungsort mit dem schönen Namen „Akademie Gesundes Leben“ im Taunus ein, noch etwas übermüdet von der Reise aus Berlin, aber voller Erwartung auf das Netzwerktreffen der Gesellschaft für Supervision und Weiterbildung...
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Energie finden, unsere Welt aktiv mitzugestalten

Petra Künkel über den schmalen Grat zwischen „sich an allem selbst Schuld fühlen“, ein Gefühl, dass eigentlich nur behindert, das einen in schwierigen Situationen fast ohnmächtig macht, und „Verantwortung für das eigene Leben übernehmen“, ein Gefühl, das einem Energie gibt...
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"Visionen entwickeln" - YLS Artikel in der aktuellen ZOE

In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift OrganisationsEntwicklung (ZOE) mit dem schönen Schwerpunkt "Die Kraft des Träumens in Organisationen" wurde unser Artikel über YLS von Nahide Pooya, Maria Gross und Petra Künkel veröffentlicht. Der Die ZOE ist die führende Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management.
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Führung? Nicht mit mir! Die Generation Y macht Dinge anders

Was macht die Generation Y aus? Die in den 80ern und 90ern Geborenen haben andere Ansprüche und Wertvorstellungen, auf die sich Unternehmen und Organisationen einstellen müssen, wenn sie zukunftsfähig bleiben möchten.
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